本文目录一览：

• 〖壹〗、企业招人也有补贴?比较高40万创业补贴共度疫情难关!
• 〖贰〗 、874万应届生懵了:今年不招人
• 〖叁〗
  、为什么现在招聘那么难?
• 〖肆〗、疫情如此严重,各地医护人员都缺,为啥看不到医院招人呢?
• 〖伍〗 、核酸采样员不香了?之前月入1.5万还招不到人,现在低薪还难上岗
• 〖陆〗
  、为什么工厂越来越难招人?

企业招人也有补贴?比较高40万创业补贴共度疫情难关!

〖壹〗、企业招人确实有补贴 ，深圳市符合条件的创业企业比较高可申领40万元创业补贴
，其中包括带动就业补贴（每人3000元）及其他多项扶持政策。以下是具体补贴内容及申请要点：补贴类型及标准带动就业补贴企业招聘本市户籍员工，签订劳动合同并缴纳社保满6个月后 ，可按3000元/人标准申请补贴 。

〖贰〗 、企业招录重点人群可享受国家补贴政策
，政策有效期延长至2025年，补贴金额比较高达每人23400元 ，且可通过专业服务高效申报
。 以下是具体说明：政策背景与目的受三年疫情影响，不少企业面临停业、停产甚至倒闭的困境
，企业经营压力巨大。

〖叁〗
、初创补贴：首次在深圳市创业者，每人可申请1万元补贴 ，比较多10人申请
，合计比较高10万元 。社保补贴：创业者名下员工签订1年以上劳动合同并缴纳社保的，可申请每月690元补贴 ，持续发放3年
。带动就业补贴：员工签订劳动合同并缴纳社保的
，按每人3000元标准申请补贴。

〖肆〗、场租补贴：500-1560元/月，连续补贴36个月 ，金额高达6万元 。对于租赁场地进行经营的创业者来说
，这项补贴无疑是一笔不小的支持。就业补贴：3000元/人，金额高达5万元
。这项补贴旨在鼓励企业招聘员工 ，促进就业。创业贴息扶持：比较高300万 。

874万应届生懵了:今年不招人

020年874万应届生就业形势因疫情冲击异常严峻
，企业招聘需求大幅缩减，应届生面临“毕业即失业 ”困境
。具体表现如下：企业招聘需求断崖式下降整体岗位缩减：BOSS直聘数据显示 ，2020年春节后10天，应届生新增岗位规模同比降幅达49%。小微企业（100人以下）作为应届生岗位的主要提供方
，需求同比降幅高达60% 。

就业压力增大的原因毕业生人数创新高：据国家数据网统计，今年高校毕业生总人数达到874万 ，比去年同比增长40万
。这意味着应届毕业生不仅要与同届毕业生竞争职位
，还可能面临与疫情期间失业的职场人士争夺岗位的情况，就业市场竞争更加残酷。

是的 ，当前应届生就业确实面临越来越困难的形势 。具体分析如下：竞争激烈
，岗位供不应求应届生数量庞大：去年应届生总数接近1000万，其中留学生80万 ，国内应届生874万
。这一庞大的求职群体使得就业市场竞争异常激烈。岗位竞争激烈：在如此庞大的求职群体下
，岗位供不应求的现象愈发明显 。

就业市场供需矛盾加剧求职人数激增：2020年高校应届毕业生达874万，创历史新高
。同时 ，2月国内失业率升至2%
，较2019年同期增加近1%，按7亿工龄人口计算 ，失业人口增加约700万。

020年毕业生就业形势严峻，但并非无法走出疫情寒冬
，通过合理规划和积极行动仍能找到出路 。毕业人数激增：2020年全国高校毕业生达874万，同比增加40万。在经济下行压力和疫情叠加影响下 ，就业市场供需矛盾加剧
，岗位竞争更加激烈
。

为什么现在招聘那么难?

〖壹〗 、招聘越来越难的原因主要包括求职者诚信问题
、企业招聘模式落后、招聘渠道与人事管理问题 、薪资与培养定位不清晰
、员工离职原因分析不足、缺乏求职者视角考虑以及用工需求严峻与劳动关系管理不善等。具体如下：求职者诚信问题：在人力资源交流群中，许多HR反映现在的求职者不守诚信 ，答应来面试却不来
，且不说明原因 。

〖贰〗 、工厂越来越难招人，主要受劳动力资源供给下降
、新一代农民工就业意愿变化、应届毕业生择业倾向差异 、行业特性及员工流失严重等多方面因素影响 ，具体如下：劳动力资源供给下降农民工总量减少且流动半径缩小：2020年全国农民工总量28560万人
，比上年减少517万人，下降8%
。

〖叁〗
、这种不公平的薪资设定会导致招聘无效 ，即使公司愿意出高薪
，也可能因前期薪资策略不合理，给求职者留下不良印象 ，难以吸引优秀人才。招聘要求苛刻：用人部门设定的招聘要求过于理想化，希望招到“万能手
”
，样样精通 。但真正优秀的人不会轻易失业，轻易失业的人往往在某方面能力有所欠缺
。

〖肆〗、现在的人难找工作 ，是经济形势 、就业观念、劳动力市场供需关系及企业招聘要求等多方面因素共同作用的结果。具体如下：经济形势不景气
，企业缩招甚至裁员：全球经济大环境不乐观，国内经济也面临挑战 。采购经理指数（PMI）作为衡量经济发展的重要先行指标 ，当其低于50%时
，表示经济处于总体收缩或衰退区间
。

〖伍〗
、现在工作难找，是就业市场供需失衡、经济形势与行业调整 、招聘要求提高
、就业观念偏差、教育与市场需求脱节 、招聘平台信息匹配问题以及劳动力市场结构性错配等多方面因素共同作用的结果。

〖陆〗
、现在的人难找工作 ，主要与社会企业用人策略、经济形势变化以及求职者与岗位预期不匹配等因素有关
，具体如下：企业用人预算降低与岗位减少：当前经济下行压力增大，企业为控制成本 ，普遍降低了用人预算 。这直接导致岗位数量减少
，而求职者数量却因各种原因（如应届毕业生增加 、职业转型者增多等）持续上升
。

疫情如此严重,各地医护人员都缺,为啥看不到医院招人呢?

疫情下工作强度
、风险和精神压力大，医院不能降低用人标准 ，随意招募不合格人员。医院还需考虑人员稳定性，避免疫情后出现冗员问题
，所以更倾向招聘能长期稳定工作且有专业背景的人才 。普通人寻找招聘信息的途径可关注医院官方网站和公众号，正规医院会在此发布招聘信息。

工作压力大：公立医院医护人员工作强度高 ，长期面临高负荷运转
，包括长时间值班、处理紧急病情等，导致身体和精神疲惫 ，许多求职者对此有所顾虑
。职业风险高：医疗行业存在较高职业风险
，如感染疾病风险 、医患纠纷等。尤其在疫情期间，医护人员感染风险增加 ，同时医患关系紧张问题仍未完全解决
，影响求职者选取 。

这充分说明当时医院人满为患，床位
、医护人员等资源都极度匮乏 ，接收能力有限
。患者分流压力巨大为了合理分配医疗资源
，让不同病情的患者得到恰当治疗，医院会进行分流。但分流过程中 ，由于信息沟通不畅、流程不够完善等问题，可能会出现一些混乱 。

核酸采样员不香了?之前月入1.5万还招不到人,现在低薪还难上岗

〖壹〗 、薪资水平明显降低：此前日薪1000元难招人的情况已不复存在
，近来采样员供过于求，需排队上岗
。综合招聘平台数据 ，主要城市核酸采样员月薪普遍降至6000元至1万元之间
，日薪约400-500元；辅助工种如扫码兼职人员时薪25-50元，日工作约6小时。即使按月满勤计算 ，社会招聘的采样员月薪比较高也仅约1万元
，远低于此前高峰期水平 。

〖贰〗、综合各大招聘平台上几大主要城市情况来看，核酸采样员薪水的结算方式有月结和周结 ，一般是一天400多元至500元
，月薪从6000元到1万多元不等
。

为什么工厂越来越难招人?

〖壹〗
、工厂越来越难招人，主要受劳动力资源供给下降、新一代农民工就业意愿变化 、应届毕业生择业倾向差异
、行业特性及员工流失严重等多方面因素影响 ，具体如下：劳动力资源供给下降农民工总量减少且流动半径缩小：2020年全国农民工总量28560万人
，比上年减少517万人，下降8%。

〖贰〗、工厂难招人 ，主要与工作模式单调压抑 、管理混乱不公
、招聘虚假欺骗等因素有关，具体如下：工作模式单调压抑工作内容重复机械：许多工厂的工作模式是员工每天重复做一样的工作
，如同机器一般 。

〖叁〗、信息不对称：招聘信息不透明或未展示工作亮点，导致求职者望而却步
。管理模式老旧：传统工厂管理僵化 ，甚至存在压榨劳动力现象
，损害口碑。缺乏培训与晋升机制：重复性劳动岗位缺乏技能培训和职业发展通道，难以吸引年轻人长期工作 。

〖肆〗 、时间不自由：电子厂的工作时间往往较为固定且较长 ，这限制了员工的个人时间和自由。对于追求生活品质和工作平衡的年轻人来说
，这种工作方式很难被接受
。综上所述，电子厂难以招人的原因主要包括工资待遇不公
、工作性质枯燥重复、企业创新能力不足 、工作环境不佳以及年轻人就业观念的变化等。

〖伍〗
、制造业年年招工难的核心原因在于社会环境、工厂管理 、职业发展及新兴行业冲击等多方面因素共同作用 ，导致年轻人对工厂岗位的认同感和接受度大幅下降 。具体原因如下：社会观念转变
，工厂岗位吸引力下降上世纪90年代，工厂岗位因收入稳定、技术先进被视为“炫耀资本” ，年轻人需托关系才能进入
。