本文目录一览：

• 〖壹〗、现在餐饮不好做了啊!
• 〖贰〗 、森大集团2023年校园招聘
• 〖叁〗
  、最后2天!“以工代训”补贴领了吗?真金白银每人每月可领500元!
• 〖肆〗、餐饮战役问答:因疫情放假而减薪,员工不同意怎么办?

现在餐饮不好做了啊!

部分餐馆通过缩减菜单 、提高客单价应对，但可能进一步降低客流量 。供应链波动：疫情期间物流受阻 ，食材供应不稳定
，导致部分餐馆被迫停业或调整经营策略
。

餐饮生意现在越来越不好做，主要源于竞争极度激烈和政策影响两大核心因素 ，具体分析如下：竞争极度激烈，甚至呈现“血腥化 ”资金门槛低：餐饮行业对初始投资金额要求极为宽松
，从两三万元到数十万元均可入局。这种低资金壁垒使得大量创业者涌入，加剧了市场竞争 。

现在餐饮行业面临挑战 ，整体不如以前好做
，主要有以下多方面原因：竞争愈发激烈 同行竞争白热化：餐饮市场不断扩张，各类餐厅如雨后春笋般涌现。同一区域内 ，相似菜品、相似定位的餐厅众多
，竞争异常激烈
。

现在餐饮不好做的原因主要有以下几点：成本高利润低且竞争激烈：餐饮行业成本不断攀升，蔬菜费用有时甚至超过肉类 ，而同行间频繁的费用战进一步压缩了利润空间。许多套餐活动看似吸引顾客
，实则不挣钱甚至赔钱，商家为了维持运营不得不硬着头皮继续 。

现在餐饮不好做的原因主要有以下几点：成本高利润低且竞争激烈：当前餐饮行业面临着成本攀升与利润压缩的双重困境
。食材成本不断上涨 ，蔬菜费用有时甚至超过肉类
，使得餐饮经营成本大幅增加。与此同时，同行之间竞争激烈 ，费用战频繁上演，许多套餐活动不仅不挣钱
，甚至赔钱也得开展，进一步压缩了利润空间 。

初期创业门槛相对较低：餐饮业是初期创业者首选行业之一 ，其技术门槛和资金要求相对较低
。同时
，行业呈现泛滥状态，大量创业者涌入 ，进一步加剧了市场竞争。这种低门槛特性使得即使在经济下行期
，仍有大量创业者试图通过餐饮业实现创业梦想 。

森大集团2023年校园招聘

〖壹〗
、森大集团2023年春季校园招聘核心信息如下：招聘对象与要求目标群体：2023届全日制本科及以上毕业生
。专业与语言要求：专业需与岗位匹配，小语种（法语、斯瓦西里语 、西班牙语）及英语能力突出者优先。英语需具备良好听说读写能力 ，海外岗位可能涉及多语言工作环境 。工作意愿：接受非洲海外常驻或海外出差安排
，需适应长期驻外工作节奏
。

〖贰〗
、广州市森大贸易有限公司2023届校园招聘核心信息如下：企业概况成立背景：森大集团创始于2000年，总部位于广州中信广场 ，是中国早期布局非洲、南美洲等海外市场的跨国企业之一。

〖叁〗 、应聘渠道网申链接：https：//xyzp.haitou.cc/article/267699html集团官方网站：未提供具体网址
，可通过搜索引擎查询“森大集团官方网站” 。微信公众号/视频号：搜索“森大招聘
”。校招邮箱：仅接受内外部推荐项目（不直接接收简历），详情需扫码了解
。联系电话：020-0600（转人力资源中心校招组）。

〖肆〗
、广州市森大贸易有限公司2024届校园招聘核心信息如下：公司简介成立时间：2000年 ，总部位于广州，是中国最早进入非洲、南美洲等海外市场的民营企业之一 。业务领域：覆盖快消品（洗衣粉 、卫生巾
、纸尿裤、水饮料） 、建材品（瓷砖
、卫浴）、五金百货（钢筋水泥瓦片 、家电）三大领域
。

〖伍〗、广州市森大贸易有限公司2025届校园招聘核心信息如下：公司概况成立时间：2000年
，总部位于广州，是最早进入非洲
、南美洲等海外市场的世界贸易企业之一。业务范围：涵盖海外工业制造、世界贸易 、实业投资 ，产品包括陶瓷制品
、卫生洁具、日化用品 、个人护理
、五金制品等 。

〖陆〗、广州森大集团的招聘信息是真实的
。 根据职友集官方网站的资料显示
，该集团针对2023届本科及以上应届毕业生以及2020至2022届本科及以上往届毕业生进行招聘。 应聘者需要具备半年以上与岗位相关的工作经验 。

最后2天!“以工代训 ”补贴领了吗?真金白银每人每月可领500元!

新吸纳劳动者的中小微企业：根据2020年1月1日至12月31日期间新吸纳四类重点人员人数，按照每人每月500元标准给予补贴 ，每人补贴期限最长不超过6个月
，补贴发放至企业，一个企业只能申请一次
。生产困难的中小微企业：以2020年7月企业失业保险缴费人数为准 ，每人每月补贴500元
，补贴期限1个月，补贴发放至企业 ，一个企业只能申请一次。

“以工代训
”补贴的申领情况如下：补贴标准及期限：员工每月可获得500元补贴
，最长补贴期限为6个月 。但需注意，对于生产困难的中小微企业和受疫情影响较大的行业企业 ，补贴期限可能仅为1个月
。补贴对象：主要包括新吸纳劳动者的中小微企业 、生产困难的中小微企业以及受疫情影响较大的行业企业。

以工代训是企业普遍认可的技能培训模式，职工在工作过程中进行培训
，不影响企业正常生产 。企业通过“师带徒”
、集中授课、线上学习等方式组织培训，员工每月可获得500元补贴 ，最长补贴期限为6个月。申报时间至2020年12月31日
。以工代训是稳岗扩岗形式之一
，企业可自行组织培训，提升员工综合素质和技能。

补贴条件：企业继续为职工发放工资 、按规定缴纳社会保险费 ，并组织职工开展以工代训 。补贴标准：根据申请补贴月份中均在岗的职工人数
，按每人每月500元标准给予补贴，补贴期限最长不超过3个月 ，每家企业补贴比较高不超过50万元
。若企业新吸纳“四类人员 ”
，则按前述第一条标准执行。

按经营主体吸纳建档立卡贫困劳动力就业人数和不超过每月支付给贫困劳动力工资收入的30%，给予一定标准的培训补贴 。第一类补贴对象按实际吸纳人数计 ，每人每月500元
，最长不超过6个月
。第三类补贴对象按申报日上月企业缴纳失业保险人数的50%比例计，每人每月500元 ，补贴期限1个月。

餐饮战役问答:因疫情放假而减薪,员工不同意怎么办?

〖壹〗
、餐饮企业因疫情放假减薪遭员工反对时，应优先通过协商、法律合规 、灵活调整方案及情感沟通化解矛盾
，避免单方面强制执行引发劳动纠纷 。 具体可从以下方面处理：法律层面：明确减薪的合法性边界依据《劳动合同法》及地方规定：企业单方面降薪需与员工协商一致，否则可能构成违法
。

〖贰〗、中层员工：降薪10%-15% ，保留绩效奖金弹性。基层员工：降薪5%-10%
，或通过减少非核心福利（如年度旅游）替代直接降薪 。福利补偿机制 弹性福利包：允许员工用降薪部分兑换额外假期
、远程办公权限或子女教育补贴
。长期激励绑定：对核心员工承诺降薪部分在业绩回升后以奖金或股权形式返还。

〖叁〗、疫情之下，员工不要主动谈降薪 ，主要因为员工没有道义责任主动提出减薪
，且主动提可能引发不良后果；老板也不应同意员工主动提出的减薪请求，而应根据公司现金流计划客观决定 。具体阐述如下：员工角度：没有道义责任主动提出减薪优先劣后关系决定：员工和老板之间是优先劣后的关系。

〖肆〗 、不合法 ，依据劳动合同法的规定
，用人单位应当为劳动者提交劳动条件
。若用人单位采取停职
、待岗、放长假 、强逼员工休息等手段，未为劳动者提供劳动条件的。公司一般不可以给员工放无薪假期 。单位是放假的 ，但是在休假期间单位是需要支付劳动者的基本工资的
，不能低于当地最低生活标准
。