本文目录一览：
多辆湖北大巴被劝返,返程复工之路不应上演“人在囧途 ”
部分湖北大巴被劝返，返程复工路成“囧途”3月18日至3月19日 ，多个湖北县市的点对点大巴包车 ，在到达上海市附近高速收费站或高速公路后，遭遇无法进入上海的困境 ，不少返程复工人员等待至深夜 ，甚至只能在大巴车中过夜 。
作为司机，我滞留在高速公路上，遇到过路政部门主动作为 ，不仅及时疏导车辆通行 ，还给我们滞留人员免费做热汤面吃的暖心事 。大学期间，我学的是工民建专业 ，专业知识扎实 ，有自己创业的想法。在一次学校组织的大学生创业大赛活动中，听说有相关风投基金也来参会 ，我便与有共同创业意愿的朋友们相约参赛 。
柠檬精附身|疫情劝退留学,别傻了,人家OFFER早已到手!
〖壹〗 、疫情并未直接劝退今年的留学计划 ，反而对部分学生而言是挑战与机遇并存，许多学生已成功申请到理想院校的OFFER ，意大利疫情也基本得到控制 ，不建议因疫情放弃今年留学 。疫情下留学观念的转变 疫情前：部分家长因国内高考竞争激烈，考虑送孩子出国留学以减轻压力 ，如计划送孩子去意大利留学。
疫情之下公司对刚入职未转正的员工进行劝退处理,合法吗?
〖壹〗 、疫情之下公司对刚入职未转正的员工进行劝退处理不一定合法 ，需分情况讨论。具体如下：若员工无过错，公司擅自辞退属违法解除劳动合同对于已入职但未转正的员工，其合法权益同样受到法律、法规的保护 。若该员工没有违反公司规章制度的规定 ，也不存在违反相关法律规定的情形 ，用人单位擅自辞退的，属于违法性解除劳动合同 。
〖贰〗、法律分析：疫情期间被单位辞退的去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委 ，申请劳动仲裁 ，立案时需携带：仲裁申请书2份 、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
〖叁〗 、大家都知道在试用期的员工，用人单位是可以合法的解除劳动关系的 ，因为根据《劳动合同法第39条》的规定 ，如果在试用期以内，公司能够证明员工是不符合录用条件的 ，就可以解除劳动合同 ，并且是不需要支付赔偿金以及和补偿金的 。
〖肆〗、建议你先充分发挥自己的感性情绪，释放完难过之后 ，迅速回归理性来看待这个问题 。
〖伍〗 、是的 ，每到年末公司一年清点，总是会想方设法辞退那些没什么用处的员工。尤其最近两年疫情反反复复，各行各业经营都存在困难 ，很多公司为了缩减开支都在想办法减少一些不必要的部门 ，趁着年底把那些能裁员的人尽量裁掉 。我所在的公司最近几天正在进行这个工作，我可以从我们公司现状给大家讲讲 。
