本文目录一览：
2025年香港假期安排出炉!比较高连休10天!
〖壹〗、026年公众假期核心安排假期总量与分布：全年17天公众假期 ，4月比较多（4天） ，2月次之（3天），3月 、8月 、11月无公众假期 。需补假的节日：清明节、复活节 、佛诞 、重阳节共4个假期需补假 。
〖贰〗、香港节假日请假攻略农历新年：2024年农历年初一（2月10日）是星期六，年初二（2月11日）是星期日 ，年初四（2月13日）将订为补假。因此 ，只需请2月14日至16日的3天假，就可以连放9天假期。复活节与清明节：3月29日至4月1日是复活节连假 ，4月4日是清明节 。
〖叁〗 、劳工法定假期：根据《雇佣条例》为非公职人员及私营企业雇员规定的最低休假日 ，共14天（2026年起增至15天，2028年起增至16天 ，2030年起增至17天） 。
〖肆〗 、中秋节：2025年9月6日至9月8日（3天） ，9月7日（星期日）为调休。国庆节：2025年10月1日至10月7日（7天），9月28日（周六）为调休 。
〖伍〗、024年香港请假攻略 想要充分利用这些假期 ，小贴士不可少 。比如 ，农历新年期间，只需请3天假 ，就能享受长达9天的连休。3月底到4月 ，复活节连假和清明节组合，10天长假轻松到手 。圣诞节和新年，只需三日请假 ，就能放8天大假 。
〖陆〗 、香港2026年假期安排公布 ，逆天连休11天引热议 香港2026年的假期安排已经公布，全年共有17天假期 ，比内地多出6天。更为关键的是 ，香港的假期制度不仅不需要调休补班，如果假期恰逢周末 ，还会额外补假一天 。这种假期安排方式 ，让众多内地打工人直呼羡慕 。
香港春节放假时间
元旦：2024年1月1日放假，与周末连休。 春节：2024年2月10日至17日放假调休 ，共计8天 。 清明节：2024年4月4日至6日放假调休 ，共计3天 。4月7日（星期日）上班。 劳动节：2024年5月1日至5日放假调休，共计5天。 端午节：2024年6月10日放假 ，与周末连休 。
元旦节：2025年1月1日（周三） ，放假1天 。春节：2025年1月29日至2月4日（7天），其中2月2日（星期日）为补班日。清明节：2025年4月4日至4月6日（3天），4月5日（周六）为调休 。劳动节：2025年5月1日至5月3日（3天） ，5月2日（星期五）为调休 。
元旦：2024年1月1日为假期 ，若适逢工作日，将与其他周末日子联合放假 ，共计两天休息。 春节：2024年2月10日至17日为春节假期 ，共计8天，是全年假期中最长的时段 ，让民众有时间与家人团聚 。 清明节：2024年4月4日至6日放假 ，为期3天 。4月7日（星期日）将调整为正常工作日。
春节：从2月10日持续至2月13日，共4天 。耶稣受难日：具体日期根据教会年历确定 ，为公众假期 。复活节后第一个星期一：紧随耶稣复活节后的第一个工作日 ，为公众假期。佛诞：农历四月初八，为公众假期 。清明节：通常在4月4日至6日之间 ，为公众假期 。五一世界劳动节：5月1日 ，为公众假期。
香港年假规定多少天
根据香港劳工处的规定，工作1-3年可享7天年假，工作9年以上则14天 ，这是最低标准。但为吸引优秀人才 ，香港的雇主一般会增加假期福利，即便是毕业工作的第一年 ，年假也可能达到12天以上 。此外 ，除法定假日外，雇员还可享有休息日 、带薪年假、产假／侍产假及病假等 。
假期对比：在中国大陆 ，法定节假日加上带薪年假总共大约16天。而香港的假期体系更为丰富 ，包括17天的法定假日，以及根据公司政策额外提供的公众假日 。 假期构成：香港的法定假日包括了春节、中秋节 、国庆节等传统节日 ，以及佛诞和香港特别行政区成立纪念日等 。
年假规定：年假天数：员工连续工作12个月后可享有7天年假 ，之后根据工龄递增。折算为工资：年假超过10天的部分，只有在员工主动要求时才能折算为工资 ，折算标准为12个月平均日工资 。
具体为：1-10年5天 ，10-20年10天，20年以上15天 。中国香港：雇员服务满1年即享有7天起的年假，每增加1年服务 ，年假增加1天 ，比较高可达14天。中国澳门：员工工作满1年至少享有6天的带薪年假 。中国台湾：年假天数根据员工工作年限递增 。
香港的年假有几天
〖壹〗 、根据香港劳工处的规定，工作1-3年可享7天年假 ，工作9年以上则14天 ，这是最低标准。但为吸引优秀人才，香港的雇主一般会增加假期福利 ，即便是毕业工作的第一年 ，年假也可能达到12天以上 。此外，除法定假日外 ，雇员还可享有休息日、带薪年假 、产假／侍产假及病假等 。
〖贰〗 、假期对比：在中国大陆 ，法定节假日加上带薪年假总共大约16天。而香港的假期体系更为丰富，包括17天的法定假日 ，以及根据公司政策额外提供的公众假日。 假期构成：香港的法定假日包括了春节、中秋节 、国庆节等传统节日 ，以及佛诞和香港特别行政区成立纪念日等 。
〖叁〗 、受雇年资5 - 6年：9天 受雇年资7 - 8年：10天 受雇年资9 - 10年：11天 受雇年资10年以上：比较高14天 年假与休息日、法定假期的关系：如果年假期内适逢休息日或者法定假期，那么应视做年假，并且雇主必须另安排休息日或者法定假日 。
〖肆〗 、具体为：1-10年5天 ，10-20年10天 ，20年以上15天。中国香港：雇员服务满1年即享有7天起的年假，每增加1年服务 ，年假增加1天 ，比较高可达14天 。中国澳门：员工工作满1年至少享有6天的带薪年假 。中国台湾：年假天数根据员工工作年限递增。
香港的年休假政策
〖壹〗 、香港法定带薪年假天数为7-14天，依据工作年限递增 ，不存在“375天年假 ”的规定 。根据香港《雇佣条例》规定 ，雇员享受有薪年假需满足“连续性合约 ”要求（即每周工作18小时以上且持续服务满3个月） 。
〖贰〗、香港的雇员享有年休假，但不存在寒暑假制度。 年休假根据职位不同而有所区别 ，普通职员通常有18天 ，而高级职员则可能有28天 。 在香港大学等机构，员工需在当年度内使用完毕所获得的年假 。 若员工每年有18天年假 ，则平均每月大约5天 ，工作两个月即可使用三天，六个月则可以使用九天。
〖叁〗 、没有寒暑假 。只有年假 。普通职员是18天，高一点的有28天。港大的情况是这样。只能用当年度已经获得的年假 。比如年假是18天 ，每个月就是5天 。工作了2个月 ，就有3天年假可以用。工作了6个月，就有9天年假可以用 。不可以用后面的年假 。每年年假没有用完的话 ，过期作废 ，不可以转到下一年度使用。
香港劳工处假期表
香港劳工处规定的劳工法定假期（劳工假）共14天，具体安排如下：基础休假权益休息日：员工每连续工作7天 ，有权享有至少1天休息日 ，具体日期由雇主决定（固定或变动），需提前通知员工 。若休息日被占用工作 ，雇主需在30天内安排补休 。带薪年假：连续工作满12个月后 ，员工可享受7天起 、最长14天的年假（随工作年限递增）。
因此，只需请2月14日至16日的3天假 ，就可以连放9天假期 。复活节与清明节：3月29日至4月1日是复活节连假 ，4月4日是清明节 。只需请4月2日、3日及5日的3天假期，就可以享受连续的10天假期，一直放到4月7日。
不一定 ，星期日是香港公众假期 ，但星期六没有规定一定是放假的 。要看每间公司根据实际情况及岗位性质安排 。
