青岛疫情最新动态/青岛疫情最新通报今天详情

本文目录一览：

• 〖壹〗 、青岛中高风险地区
• 〖贰〗、最新青岛市疫情期间劳动关系问题官方解读
• 〖叁〗
  、青岛市市南区里城区疫情怎么样

青岛中高风险地区

疫情危险等级划分为：高风险地区 ，一般是指累计新冠病例超过了50例，同时〖Fourteen〗、天内是有聚集性疫情发生；中风险区域
，14天以内有新增新冠确诊病例，合计新冠肺炎确诊病例未超过50病例合计确诊的病例超过50例 ，14天之内未未发生聚集性疫情；低风险地区
，没有确诊新冠肺炎病例，或连续14天都无新增加确诊新冠病例 。

近来 ，青岛市楼山后社区已调整为中风险地区
，按照国家疫情防控要求，从中高风险地区入（返）川时需提供7天内核酸检测阴性证明 ，不能提供的需进行集中医学隔离观察及核酸检测。

青岛市市北区是高风险级别
。高风险等级地区
，一般为病例和无症状感染者居住地，以及活动频繁且疫情传播风险较高的工作地和活动地等区域 。高风险区原则上以居住小区（村）为单位划定 ，可根据流调研判结果调整风险区域范围
，采取“足不出户 、上门服务 ”等封控措施 。

截止2022年08月03日14时，青岛暂无中高风险地区
。

青岛并不是所有地方算中高风险区 ，要看当地疫情情况，或划分为高风险区。

青岛黄岛地区不是中高风险地区
，近来没有中高风险区域 。中风险地区界定标准一是地域，以街道
、乡镇为基本单位
。二是时间 ，最长潜伏期14天为一个单位。三是疫情
，有多少病例，有没有发生聚集性疫情 。

最新青岛市疫情期间劳动关系问题官方解读

〖壹〗、企业间可合作“共享用工” ，但不改变原劳动关系
，原企业需保障职工权益
。劳动保障监察与仲裁时效：劳动保障监察有关时限在疫情防控期间可顺延。受疫情影响劳动人事争议仲裁时效中止，原因消除后继续计算 。

〖贰〗 、复工与劳动合同解除：用人单位需严格遵守政府延迟复工通知 ，除防疫必要情形外不得强制提前复工
，否则劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿
。若因疫情停工停产导致经营困难未及时支付报酬，劳动者解除劳动关系时不建议适用经济补偿条款。

〖叁〗
、肺炎疫情期间辞退员工补偿标准主要依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》执行 ，核心原则是尽量稳定岗位、减少裁员
，若必须裁员则需依法支付经济补偿 。

〖肆〗 、隔离治疗或医学观察期：因处在隔离治疗期或医学观察期无法正常上班的员工，企业应当按照正常工资标准发放工资 ，且不能辞退。即使劳动合同到期，也要顺延至职工医疗期期满
、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束才能解除劳动关系
。住院治疗期：如果患者需要住院
，按照医疗期的待遇来执行工资标准。

青岛市市南区里城区疫情怎么样

一例确诊病例 。通过查询青岛市市南区里城区疫情防控中心显示：截至2022年10月15日，经核实该地区只有一例新冠疫情确诊病例 ，已经被隔离治疗
，全地区情况良好
。

青岛市市南区青年在抗疫中展现担当，以青春力量筑牢防线 在青岛市市南区 ，一群曾被贴上“娇滴滴一代
”标签的90后 、00后
，在抗击新冠肺炎疫情的战斗中，以实际行动撕掉标签 ，化身勇敢的战士。他们以青春之名
，在社区防控
、企业复工、外事服务等多条战线上逆风飞扬，谱写出动人的“逆行”诗篇 。

现在市南区没问题
。不过疫情一天一个样 ，保不齐发生新的变化。青岛现在疫情虽然没有清零
，但是已经控制住了 。青岛整体算低风险地区，莱西一些地方是高风险地区 ，你也去不了
。你去了也回不来了。

市南区 、市北区、黄岛区
、李沧区、即墨区 、莱西市
、平度市、胶州市 、城阳区 。通过查询青岛疫情最新消息显示：截止2022年10月05日，市南区
、市北区、黄岛区 、李沧区
、即墨区、莱西市 、平度市
、胶州市、城阳区无新增病例
，属于常态化防控区域，没有疫情
。

月1日20：30 ，市南区三明南路四号。11月2日2：30
，接疫情防控电话通知居家不外出 。11月2日12：00由120负压救护车转运至集中隔离点。无症状感染者2：10月29日，市南区鲁华丽呈睿轩酒店
。10月30日18：00 ，市南区中山路街道办事处愿检尽检采样点4核酸采样
，市南区湖南路34号阿元煎饼果子店。

市南区2022年11月28日报告的2例确诊病例 、5例无症状感染者轨迹及主要风险点2022年11月28日0时至24时，市南区报告2例确诊病例、5例无症状感染者 ，相关信息已向社会发布 。现将相关人员涉及的主要风险点位公布如下：确诊病例1：活动轨迹及主要风险点11月23日：18：00
，青建太阳岛月球探案馆
。